省政協(xié)委員，省商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，青海華德集團(tuán)董事長(zhǎng) 任黎明
千秋基業(yè)，人才為先。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興、實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化青海篇章離不開(kāi)人才的支持。綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是自主創(chuàng)新的關(guān)鍵，各方面人才尤其是優(yōu)秀、頂尖人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展影響重大，具有不可替代性。如何培養(yǎng)、引進(jìn)、用好、留住這樣的人才，對(duì)于我們青海這樣的西部省份更是如此，是我們發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，意義重大。
自我省實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略以來(lái)，不斷深化人才發(fā)展機(jī)制，實(shí)施了“昆侖英才”行動(dòng)計(jì)劃、“卓越人才”培養(yǎng)計(jì)劃、“技能中國(guó)-青海行動(dòng)”、東西部人才協(xié)作、自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目等機(jī)制和舉措，不斷地吸引、帶動(dòng)培養(yǎng)了建設(shè)青海生力軍、“青字號(hào)”人才隊(duì)伍，提升了人才隊(duì)伍的質(zhì)量和能力。同時(shí)，通過(guò)完善職稱制度改革、優(yōu)化高校、醫(yī)療等行業(yè)人事管理政策，不斷激發(fā)著人才創(chuàng)新發(fā)展的活力。但是，隨著近幾年全國(guó)各個(gè)省份人才競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，加之我省自然氣候較差、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展較外地有一定差距等方面的原因，教育、研發(fā)、醫(yī)療、管理等方面的人才有所流失，制約了相關(guān)行業(yè)進(jìn)一步提升發(fā)展，同時(shí)也對(duì)百姓生活質(zhì)量水平的不斷改善產(chǎn)生一定影響。如不加以注意和改善，在人才大戰(zhàn)中有所落后，勢(shì)必影響我省經(jīng)濟(jì)、科技、文化等的現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展。為此，建議如下：
一、不斷豐富加大“青字號(hào)”人才和發(fā)達(dá)地區(qū)的交流培訓(xùn)，制定精準(zhǔn)嚴(yán)格的制度計(jì)劃，注重傳幫帶的積極作用，將有能力的本土人才“送出去”不斷提升、將優(yōu)秀的外部人才吸引“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”。
二、繼續(xù)靈活優(yōu)化、加大優(yōu)秀專業(yè)人才的獎(jiǎng)勵(lì)、待遇，對(duì)于認(rèn)定的、有貢獻(xiàn)等的人才在職稱評(píng)定、科研、住房、子女教育、就醫(yī)等方面給予支持照顧，不管是外請(qǐng)的還是“自己培養(yǎng)的人才，都一定要千方百計(jì)將人才“留得住”。
三、創(chuàng)新人才引進(jìn)合作模式，可以是個(gè)人、團(tuán)隊(duì)，也可以項(xiàng)目、以平臺(tái)等方式來(lái)合作，推動(dòng)青海人才隊(duì)伍壯大。
四、還要加大青海青年高端人才培養(yǎng)計(jì)劃，選擇優(yōu)秀青年人才到高等院府、優(yōu)秀企業(yè)、機(jī)關(guān)去學(xué)習(xí)提升、掛職鍛煉，以期更好的為青海的發(fā)展做貢獻(xiàn)。
